考課とは
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・人事評価・人事考課の基本
能力主義の人事考課. 人事考課のねらい. これからの人事考課. 人物評価と職能評価 ... 人事考課の目的の再確認. 人事考課チェック１の解説. 人事考課チェック２の解説. 人事考課チェック３の解説. 能力考課の判定表(例) 人事考課用紙の例 ...
・考課者訓練・基礎コース
人事考課といえば"泣く子も黙る"サラリーマンの通信簿。 良くも悪くも、関心のある人も無い人も、人事考課 ... 人事考課は怪物でも悪性ウィルスでもなく、扱い方、捉え方さえ誤らなければ、人にやさしい面も持っているから。 ...
・考課者訓練
考課者訓練で競争力を高め、強い企業を実現。 ... 中期経営ビジョンに基づいた人事考課を設計・運用し、考課者訓練で管理者をその推進者に育成しましょう! ... 人事考課への理解度がわかり、 ...
・人事考課
具体的には、「このような能力を伸ばして欲しい」「このような姿勢で仕事に取り組んで欲しい」という会社の要望を考課項目に盛り込み、それぞれの重要度に応じてウェイトづけを行います。 ... 考課者に対する訓練を行う ...
・人事考課者訓練
職場の活性化や社員の育成を推進するには、絶対考課に基づく公平な人事考課が不可欠です。 ... この研修では、そのようなブラックボックスを無くし、誰でも納得できる考課制度のあり方を学びます。 ... １.今までの人事考課とこれからの人事考課 ...
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このブログの読者になる（チェック） 評価制度の見える化 テーマ： 03 人事考課 順調に利益は出ているのですが、従業員には『やる気』、会社にとっては『業績や状況』に応じた給与体系を考えています。 ...
・アナリストの死角（2002年原稿再掲） 第３回
... 企業が株価やアナリスト・レポートの数をＩＲ担当者の考課項目として取り入れたことが、拍車をかけていきました。特定アナリストへの接待にとどまらず、海外現地法人への視察旅行に至たり、マスコミに目をつけられます。 ...
・悩ましい
あ〜ぁ、もうこんな時期なのね。 「夏季賞与」 何がイヤって、人事考課ほどイヤな仕事もないね。 気が重いなぁ・・・ 賞与って、そもそも業績還元的なものと思っ ... みんな頑張ってるのを、好意的に考課してやりたいのはヤマヤマなんだけど。 アチラ立てれば ...
・教師が適材であるための６条件 その６
... 以前， 人事考課制度 の導入に対し，「 同僚性が失われる 」という理由で反対する人への説得方法として，「 他の教師たちがより動きやすくするように条件整備に心がける 」などの「 人を動かして学校の成果をよりよいものとする 」という発想があれ ...
・眠いので早めに寝ます
... その報告が人事考課の資料となる。 それが、どの社員に課せられた仕事だ。 それが終らないと、私の好きな夏がやってこない。 風邪がなおったのなら、 明日から残業をしようかな。 残業はいなだな。 ...
・光背（後光）効果−４９７
... 管理職が部下の男女職員の考課をする際の留意事項として、その部下の過去１年間を振り返って、どういう仕事をしたか公正に見て考課するようにとのことなんですが、往々にして直近にエラーをするととんでもないマイナス考課をつけてしまいがちになることを戒め ...
・ハッピーリタイアにはほど遠い
... 朝簡単に部長と打ち合わせをしましたが、結局今回は人事考課もやる、就業管理もやるで、はっきり言って管理職そのままです。管理職ミーティングにも、「少なくとも、今年いっぱいは出てください。」と、要請ではなく、業務命令が来ました。 ...
・3rd quarter 突入！
何だかバタバタしていましたが今年も半分が終わりました！ 今年も抽象的な目標が多いのですが、まあso far so good でしょうか。 夏を楽しく、うまく乗りきりたいものです。 仕事では人事考課の mid year review も終わり、秋のfinal までまたしばらく。 ...
・平成２１年版労働経済白書
... 人事考課による昇進、昇格の厳格化を図る方向が模索され始めている。今後は、一人ひとりの職務遂行能力の向上を通じて、組織・チームのバランスのとれた成長・発展を実現していくとともに、人事考課を重視し、その組織・チームの果たすべき使命を的確に導き ...
・新任教員の年度内退職６９名（過去最高）
... 「人事考課・業績評価」 の“呪縛”はいまや、私たちの日常のにかぶせられ、さらに、 職の分化・ＯＪＴ などが本格的に動き出してしまうならば、さらに“息苦しい”ものとなってしまいます。 ...